自費出版を変える、幻冬舍ルネッサンスの個人出版

真の競争優位性を持っている企業とは何か。それは人と事業がともに成長し続ける企業のことである。その原動力を引き出す著者が推奨する鍵は、第一に社員の意欲を喚起することだとする。そのために必要なのはコミュニケーションを通じた信頼の創造にあるという、リクルート独自のコミュニケーション理論（コミュニケーションエンジニアリング）を紹介。実例として、建前から本音、更には真意にまで踏み込んだコミュニケーションにより急成長を続けるディスカウントリカーショップ株式会社カクヤスを挙げる。

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■著者紹介
○大川修二
1961年生まれ。1985年早稲田大学第一文学部（哲学専修）卒業。翻訳家。人材開発トレーナー（株式会社リクルートマネジメントソリューションズと業務委託契約）。主な訳書に『スターバックス成功物語』（共訳、日経BP社、1998年）、『経営革命大全』（日本経済新聞社、1999年）、『完全なる経営』（日本経済新聞社、2001年）、『コトラーのマーケティング・コンセプト』（東洋経済新報社、2003年）、『知識構築企業』（ランダムハウス講談社、2004年）、『マーケティング10の大罪』（東洋経済新報社、2005年）などがある。

○株式会社リクルートコミュニケーションエンジニアリング（RCE）
2006年10月設立。人材開発トレーニング、人事アセスメント、人事コンサルティングの3領域でビジネスを展開する株式会社リクルートマネジメントソリューションズから、グループとしての事業価値の最大化を図ることを目的として分社化。人と集団のエネルギーを最大化し、競争優位性の確立を目指す事業経営を支援するソリューションサービスがRCEの事業領域。
RCEホームページ

■トピックス
「人材教育」（2007年12月号）で紹介されました。
「日経産業新聞」（2007年11月9日）で書評が掲載されました。